Le 18 janvier dernier, le Tribunal de commerce a tranché le long, trop long, dossier de l’avenir de Lejaby. Résultat : sur 450 salariés, 255 personnes, femmes et hommes, ont perdu leur emploi. Après la fermeture de 4 sites l’année dernière, c’est le tour du site d’Yssingeaux et de ses 93 salariés d’apprendre que leur usine va fermer ses portes. Que dire de la situation des salariés de Rillieux-la-Pape : 162 personnes ont appris cette semaine leur avenir ou plutôt leur manque d’avenir. Plus grave, elles partent, parce que la plupart sont des femmes, qui ont plus de 30 voire 40 ans d’ancienneté dans cette entreprise historiquement ancrée dans notre ville, avec une indemnité de licenciement misérable.
Alors, comment en est-on arrivé là ?
Un défaut de prospective et de nouveaux marchés, le mirage de la délocalisation, qui peut encore croire cela !, règle tous les problèmes d’avenir des entreprises Françaises, au détriment de la force de travail, du savoir-faire, de l’expérience et au bénéfice des actionnaires, des stocks options, des boursiers sans morale et sans âme
Le lendemain à Lyon, le candidat/Président de la République, pour sa Xème cérémonie des vœux, s’est mué en chantre de la réindustrialisation « made in France », retrouvant avec aplomb les accents volontaristes de 2007 en oubliant qu’il avait promis aux salariés d’Arcelor-Mittal de Gandrange en Moselle, en février 2008, le maintien de ce site industriel : sa promesse, comme tant d’autres, est restée lettre morte. En 10 ans de droite, entre 600 et 750.000 emplois industriels ont été perdus en France. On nous parle maintenant de TVA « sociale », autrement dit faire payer plus cher à tous des produits de première nécessité, de taxation des transactions financières que lui-même moquait il y a à peine 6 mois. Etre en responsabilité impose de la constance, de l’écoute et du sang-froid. La Municipalité, avec des actes, a fait, à travers ses élus, les partis politiques et autres personnes qui la composent, une contribution financière directe aux salariés en lutte, a mis à disposition des locaux et ses services pour favoriser le reclassement via Pôle emploi et la société qui accompagne le reclassement des Lejaby. Faire plus n’est, hélas, pas de sa compétence. Accompagner au Tribunal, écouter, faire tout ce qui est possible : voilà des actes concrets présents et à venir. Nous laissons aux autres les discours creux et les polémiques stériles.